BA- 112
Administración de Recursos Humanos
Emilia González
Id. 138823
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Reflexión tarea satelital 6
Reflexión tarea satelital 5
Reflexión tarea satelital 4
Reflexión tarea satelital 2
Reflexión Tarea Satelital 1
Hacer esta tarea fue muy interesante, porque desde el momento en que fuimos a visitar al gerente para hacerle la entrevista y asi poder saber cual era el problema mas grave en cuanto a recursos humanos que se presentaba en la empresa, éste se comportó de una manera muy receptora hacía los consejos que pudieran hacer mejorar a su empresa.
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Reflexion Tareas Satelitales 1-6
Reflexión tarea satelital 6
Es muy padre trabajar con una empresa en la cual están abiertos a nuevas alternativas para solucionar los problemas que puedan llegar a tener, y fue muy interesante que la empresa SEMARQ siempre estuvo con una muy buena disposicion para implementar las soluciones que les dimos a conocer para sus problemas.
Reflexión tarea satelital 5
esta parte de la tarea fue un poco complicada porque no entendiamos muy bien como se hacia, o que era lo que teniamos que hacer en esta etapa, pero despues de estar analizando las instrucciones cada uno de los miembros dijo lo que entendiamos y asi ya logramos entender que es lo que se tenia que hacer y terminamos teniendo exito.
Reflexión tarea satelital 4
En esta etapa tuvimos un poco de complicaciones por problemas de comunicación y porque en parte no hicimos un muy buen trabajo en equipo, ya que este requiere que todos los miembros den su opinion o digan sus ideas, y nosotros nos vimos un poco individualistas, pero al final pudimos resolver ese conflicto y llegamos a un acuerdo encontrando las mejores soluciones.
Reflexión tarea satelital 2
Esta parte del trabajo en lo personal, me gusto mucho, porque tuvimos que realizar un verdadero trabajo en equipo para así poder hacer que la fase quedara de la mejor manera, y tambien aprendimos a analizar con los datos antes obtenidos cual es el problema de la empresa.
Reflexión Tarea Satelital 1
Hacer esta tarea fue muy interesante, porque desde el momento en que fuimos a visitar al gerente para hacerle la entrevista y asi poder saber cual era el problema mas grave en cuanto a recursos humanos que se presentaba en la empresa, éste se comportó de una manera muy receptora hacía los consejos que pudieran hacer mejorar a su empresa.
Bibliografía
Bibliografía Impresa
Los nuevos empresarios. 3er. Barcelona: Editorial Oceano, 2009.
Wether, William B. Administración de recursos humanos : el capital humano de las empresas . 2do. Mexico: McGraw Hill, 2008.
Alles, Marta Alicia. Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias . 1era. Buenos Aires: Ediciones Granica, 2007.
Blanchard, Keneth. Trabajo en equipo, go team! : trea pasos para conseguir grandes resultados . 2da. Barcelona: Ediciones Deusto, 2006.
Aragon, Antonio. Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos . 4ta. Madrid: Thomson, 2004.
Mathis, Robert. Fundamentos de administracion de recursos humanos : perspectivas esenciales.. 3era. Mexico: Thompson, 2003.
Giraldo, Juan Anibal. Beneficios de la capacitacion de recursos humanos en el proceso de evaluacion de la calidad de los servicios en la universidad de las Americas-Puebla . 1era. Cholula, Puebla: UDLA-P, 2001.
Fernandez, Manuel. Diccionario de recursos humanos : organizacion y direccion . 1era. Madrid: Diaz de Santos, 1999.
Beer, Michael. Direccion de los recursos humanos : tecnicas de Harvard Business School . 1era. Mexico: Compañia Editorial Continental, 2004.
French, Wendell. Desarrollo de recursos humanos . 3era. Mexico: Ediciones Ciencia y Tecnica, 1987.
Borrel, Miguel. Ley federal del trabajo . 10ma. Mexico: SISTA, 2007.
Bibliografía Digital
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/
http://www.losrecursoshumanos.com/
http://www.redconsultoras.com/
http://www.rtp.gob.mx/rec_humanos.html
http://www.recursos-humanos.com/
http://administracion-de-rr-hh.blogspot.com/
http://www.hsbc.com.ar/ar/RRHH/
http://info-recursos-humanos.com/
http://www.contadorescsi.com.mx/
http://rrhhpymes.blogspot.com/
REFLEXIÓN ENTREVISTA
Para mí fue muy interesante haber entrevistado al Ing. Eduardo Gómez Percino, dueño de la empresa porque aprendí mucho acerca de los Recursos Humanos, lo que pude darme cuenta cuando realizamos esa entrevista es que el tener unas buenas relaciones interpersonales entre el personal de la empresa, porque un mejor ambiente laboral hace que el trabajador haga su trabajo más rápido y con mayor calidad, esto como consecuencia hace que en la empresa se genere una mejor atención al cliente ya que todos los empleados hacen su trabajo gustosos.
REFLEXIÓN GLOBAL
Durante la clase aprendí que los recursos humanos son un aspecto muy importante en cualquier empresa, ya que esta área mantiene las relaciones del personal en buen estado, ayudando a que el funcionamiento de la empresa sea más efectivo. En cuanto a la tecnología yo pienso que es sumamente importante siempre tener lo más nuevo, porque ésta facilita la comunicación y hace que tanto los negocios como la vida misma sean mucho más fáciles, económicos y rápidos.